Groupes sains

Pour faire de la Transition une réalité, vous avez besoin d’un groupe qui fonctionne bien. Si vous prenez le temps au début de la vie de votre initiative d’établir une structure de groupe claire, vous gagnerez du temps par la suite et parviendrez certainement à créer un groupe efficace et agréable. Mais cet effort ne s’arrête pas là. Au fur et à mesure que votre groupe prend de l’ampleur, il vous faudra être attentif à ses besoins pour rester sain, efficace et agréable. Prenez soin des moments d’inclusion de nouveaux membres et de lancement de nouveaux projets.

Arrêtez-vous, au minimum, sur les questions suivantes :

  • Comment le groupe évolue-t-il ?
  • Comment prend-il des décisions ?
  • Comment avoir des réunions efficaces ?
  • Comment noter et tenir les décisions ?
  • Comment maintenir la motivation des membres ?
  • Comment gérer les conflits ?

Si vous ne l’avez pas encore lu, nous vous conseillons de commencer par le Guide essentiel de la Transition

Des outils pour une réunion efficace et agréable

Tout ce que vous devez savoir pour que vos réunions se passent bien

Bilan de santé de votre initiative

Un outil pour faire le point sur l’état de votre initiative ! Comment se porte-t-elle, que faire pour aller mieux ?

Création d’une Charte

Cette fiche liste de ce qui peut se retrouver dans une charte pour avoir une définition claire du fonctionnement d’un collectif.

Crédit : Fabian Féraux

Organiser une célébration annuelle

N’oubliez pas de célébrer ce que vous avez fait au cours de l’année ! Marquez le coup, détendez-vous, racontez votre histoire…

Comment passer d’un groupe initiateur à un groupe noyau

Les personnes qui ont initié l’initiative ne sont peut-être pas celles qui vont gérer l’initiative sur le long terme. Comment passer d’une énergie pionière à une énergie de stabilisation dans le temps ?

Comment étoffer son réseau

Vos partenaires aident au déploiement de la Transition en parlant de vos projets et en créant un réseau de soutien qui peut engendrer toutes sortes de surprises…

Comment attirer de nouvelles personnes et maintenir l’enthousiasme

Pour être efficace, votre initiative a besoin que de nouvelles personnes s’impliquent et restent engagées. Mais si une personne devient problématique, que faire ?