La Deep Democracy ou démocratie profonde est un outil précieux en médiation et en gestion d’équipe. Elle offre un nouveau type de perspectives sur l’individu et le groupe. Cette vision et cette méthodologie se révèlent des outils très efficaces dans les processus de décision et la résolution de conflits au sein des groupes, même les plus diversifiés (âge, culture, …).
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Formation : Démocratie profonde – 25, 26 & 27 avril 2024 – Wavre
La Deep Democracy ou démocratie profonde est un outil précieux en médiation et en gestion d’équipe. Elle offre un nouveau type de perspectives sur l’individu et le groupe. Cette vision et cette méthodologie se révèlent des outils très efficaces dans les processus de décision et la résolution de conflits au sein des groupes, même les plus diversifiés (âge, culture, …).
Lire la suiteFormation: Démocratie profonde – 29 & 30 mars 2024 – Namur (Vedrin)
La Deep Democracy ou démocratie profonde est un outil précieux en médiation et en gestion d’équipe. Elle offre un nouveau type de perspectives sur l’individu et le groupe. Cette vision et cette méthodologie se révèlent des outils très efficaces dans les processus de décision et la résolution de conflits au sein des groupes, même les plus diversifiés (âge, culture, …).
Lire la suiteFormation: Introduction à la Communication Non Violente (CNV) – Communiquer efficacement à l’heure de la transition – 22 & 23 février 2024 – Bruxelles
La transition implique une organisation collective fluide, efficiente et énergisante. Cette organisation nécessite d’être au clair avec soi-même et avec les autres, et de co-créer ensemble dans la sérénité, la persévérance et le plaisir pour durer et amener des changements systémiques. La Communication Non Violente propose des repères fiables et simples pour soutenir cette organisation.
Lire la suiteFormation Deep Democracy – 6 & 7 avril 2023 – Bruxelles
La Deep Democracy ou démocratie profonde est un outil précieux en médiation et en gestion d’équipe. Elle offre un nouveau type de perspectives sur l’individu et le groupe. Cette vision et cette méthodologie se révèlent des outils très efficaces dans les processus de décision et la résolution de conflits au sein des groupes, même les plus diversifiés (âge, culture, …).
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