Acteurs du changement positif
Une formation pour toute personne participant (ou souhaitant participer) à un projet de changement pour un avenir plus soutenable, sain et résilient, qui souhaite prêter attention aux dimensions intérieures, personnelles et collectives de ce processus.
La Deep Democracy ou démocratie profonde est un outil précieux en médiation et en gestion d’équipe. Elle offre un nouveau type de perspectives sur l’individu et le groupe. Cette vision et cette méthodologie se révèlent des outils très efficaces dans les processus de décision et la résolution de conflits au sein des groupes, même les plus diversifiés (âge, culture, …).
Cette formation aborde, par un équilibre d'exercices et d'apports théoriques, les éléments et compétences de base pour créer une collaboration efficace et agréable dans un groupe. Une fois ces bases installées, le potentiel de l'intelligence collective pourra être découvert et exploré.
Comment accompagner et soutenir le processus de changement que vivent les personnes qui s’engagent ou veulent s’engager dans la transition.
Initier des projets de transition est souvent ancré dans une intention de se mettre au service des changements dont nous avons besoin. Souvent aussi, les initiatrices et initiateurs ne souhaitent pas prendre la responsabilité de « diriger » les choses. Pourtant, pour se déployer, la transition a besoin qu’une forme de leadership humble et partagée puisse s’exprimer.
Une formation pour comprendre, pratiquer et aller vers des groupes plus matures.
Cette formation aborde par un équilibre d’exercices, d’échanges et d’apports théoriques des éléments et compétences de base pour créer une collaboration efficace et agréable dans un groupe, en se centrant sur la prise de décision efficace, le partage des rôles et du pouvoir, la gestion des tensions…
Dans le cadre de la sortie du livre "Reliance – Manuel de transition intérieure" (Actes Sud, 2023), nous vous proposons deux jours de formations pour expérimenter certaines pratiques de l'ouvrage.
En questionnement sur la place à accorder aux vécus et aux émotions au sein du groupe ? Peur qu’un conflit fasse partir des gens ou fragilise la dynamique de projet ? Envie de préserver votre groupe et de l'aider à traverser des épreuves ?
Et si la dynamique de groupe était un repas ? Mettons-y de la couleur, des épices, de la nouveauté au moyen du pouvoir de l’imagination. Et si on pouvait muscler notre imaginaire collectif ? Renforcement, souplesse, mouvement pour booster l’imagination au service de votre projet ou collectif.
La formation en ligne « lancer une initiative de transition » propose une manière originale de se plonger dans la pratique de la transition en vous accompagnant dans la découverte de comment concevoir, gérer et faire grandir une initiative de Transition.
Comment (re)devenir le maître de sa présentation, développer son talent d’orateur·ice au service de la transition. Transmettre la raison d’être, faire vibrer…