Formation

Souvent, les initiatrices et initiateurs des projets de transition ne souhaitent pas prendre la responsabilité de « diriger » les choses, avec une intention de vivre une expérience de pouvoir et de responsabilité partagée. Pourtant, pour se déployer, la transition a besoin qu’une forme de leadership humble et partagée puisse s’exprimer.  Cette forme de leadership s’éloigne des modèles traditionnels et des phénomènes de domination et de concentration du pouvoir qui vont avec. Elle est ancrée dans la construction de la confiance, dans l’intelligence collective, la gouvernance partagée, la permaculture humaine, dans la

Comment accélérer les processus de transition ? Comment retrouver passion et énergie positive dans nos projets ? Comment gérer ses émotions face à l'état du monde ? Comment sortir de la répétition d'ancien schémas qui nous coincent dans les mêmes situations dont nous ne voulons plus ?   S'inscrire Souvent, on s'engage sur un chemin de transition à travers des actions, des projets, motivés par la participation à des projets qui font sens et/ou aussi par des inquiétudes pour l'avenir. D'autres fois, c'est un épuisement qui amène une profonde remise

Comment accélérer les processus de transition ? Comment retrouver passion et énergie positive dans nos projets ? Comment gérer ses émotions face à l'état du monde ? Comment sortir de la répétition d'ancien schémas qui nous coincent dans les mêmes situations dont nous ne voulons plus ?   S'inscrire Souvent, on s'engage sur un chemin de transition à travers des actions, des projets, motivés par la participation à des projets qui font sens et/ou aussi par des inquiétudes pour l'avenir. D'autres fois, c'est un épuisement qui amène une profonde remise

Inquiets pour l’avenir ? Fatigués par la vie que vous menez ou par vos projets  ? Besoin de (re)trouver du sens et de l’énergie pour (continuer à) participer activement à la Transition ? Besoin de vous (re)connecter à vous-même, à la Nature ou aux autres ? Besoin de vous libérer de vos habitudes?

Comment (re)penser son rapport au temps pour y inclure son souhait de changement ?

Comment (re)devenir le maître de sa présentation, développer son talent d’orateur·ice au service de la transition. Transmettre la raison d’être, faire vibrer…

Comment accompagner et soutenir le processus de changement que vivent les personnes qui s’engagent ou veulent s’engager dans la transition.

Découvrez comment faire et être ensemble autrement ! Participez à des pratiques et exercices simples pour remettre en question nos manières de faire société, dans un lien à soi, aux autres et à la nature, plus respectueux.

Comment (re)devenir le maître de sa présentation, développer son talent d’orateur·ice au service de la transition. Transmettre la raison d’être, faire vibrer…

La transition implique une organisation collective fluide, efficiente et énergisante. Cette organisation nécessite d’être au clair avec soi-même et avec les autres, et de co-créer ensemble dans la sérénité, la persévérance et le plaisir pour durer et amener des changements systémiques. La Communication Non Violente propose des repères fiables et simples pour soutenir cette organisation.